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Comencemos tu enfoque de Total Worker Health® (TWH) construyendo un equipo sólido con una dirección clara y el respaldo del liderazgo para impactar positivamente el bienestar en el lugar de trabajo.
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Comencemos tu enfoque de Total Worker Health (TWH) construyendo un equipo sólido con una dirección clara y el respaldo del liderazgo para impactar positivamente el bienestar en el lugar de trabajo. Esto aumenta el conocimiento sobre tu lugar de trabajo, mejora la comprensión de los desafíos que deben abordarse y aumenta la probabilidad de resultados positivos.
Campiones
Un campeón es alguien que puede llevar a cabo el proceso y tiene influencia en la toma de decisiones. Champions need to be organized, able to coordinate efforts, track progress, and help all team members be part of the discussions. A veces es útil tener dos campeones en caso de que alguien esté menos disponible y para apoyar los esfuerzos mutuos. Los campeones no necesariamente son las personas con más entusiasmo por el trabajo. Pueden ocupar un cargo formal en salud, seguridad, compensación para trabajadores o bienestar, pero no es necesario.
Miembros del equipo
Todas o la mayoría de las áreas de una organización deben estar representadas en este equipo (grupo de trabajadores), ya que cada una aportará diferentes conocimientos y experiencia en el trabajo. Cuando se identifican los desafíos y las mejores formas de abordar las preocupaciones, es importante escuchar a los trabajadores de primera línea. Los gerentes también deben tener voz en este equipo. Idealmente, los miembros del equipo deberían tener credibilidad entre sus compañeros y ser percibidos como líderes informales. Los compañeros de trabajo altamente entusiastas son miembros efectivos del equipo que pueden generar entusiasmo por el trabajo que se está realizando. Si su lugar de trabajo incluye sindicatos, voluntarios u otros grupos de interés, ¡cada uno debe ser bienvenido e invitado a participar!
Liderazgo
Cuando la dirección (grupo de líderes) de la empresa muestra su apoyo, es más probable que estos esfuerzos sean exitosos. Los enfoques de TWH prosperan cuando la dirección está dispuesta a poner en práctica lo que predica. Sus responsabilidades pueden incluir la búsqueda de fondos para respaldar nuevas prácticas o políticas y (o) proporcionar a los trabajadores el tiempo para intentar trabajar de manera diferente. La participación de líderes de finanzas, recursos humanos, operaciones, planificación y otros gerentes o ejecutivos puede ser fundamental desde el principio.
Propósito
El equipo debe establecer conjuntamente una declaración de propósito. Mantén una perspectiva amplia de la intención. La seguridad tradicional en el lugar de trabajo es un comienzo, pero un enfoque de TWH se extiende para abarcar la salud, el bienestar mental, el estrés, la hidratación, el sueño y los factores estresantes en la vida hogareña.
Recursos
Total Worker Health® (TWH) es una marca registrada del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos (HHS, por sus siglas en inglés). La participación de SAIF no implica respaldo por parte del HHS, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades o el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional.